黄鸣：企业社会责任应“内外兼修” 

　　“对于企业社会责任，过去很多人有认识误区，有的以为在社会上捐点钱做点慈善之事，就是尽了社会责任，这是一种偏差。”全国人大代表、皇明太阳能集团董事长黄鸣，在人代会上就慈善、个人破产等问题，建议出台相应的法律进行约束，同时，呼吁更多的企业家和社会精英带头承担社会责任，从而形成一种企业社会责任文化。

　　黄鸣接受记者采访时说，“慈善的宗旨是帮弱济贫，因为善举也会得到一个良好的公众形象作回报，但是，如果仅仅为了塑造形象进行慈善，那么就失去了原本的意义。”

　　黄鸣说，现在有的企业在外部做慈善做得很风光，但是对企业内部困难职工却视而不见，生产的产品有害或污染环境，那么他做的那点慈善还有什么意义呢，甚至这种慈善动机就让人怀疑。

　　黄鸣说，“这并不是说反对做慈善事业，相反，目前企业慈善做得还很不够，但是，其出发点一定不能仅仅图外表形象上的一层光环。”

　　黄鸣认为，慈善作为企业社会责任的一部分，应该从企业内部做起，做到内外兼修。在企业内部要有一套关爱职工的机制，当员工及家属有特殊困难的时候，企业要能及时地了解到，并能很快地帮扶到位，这不仅仅是对他物质上的慈善，也是一种精神上的慈善，代表团队没有抛弃他。企业更应让职工树立对用户负责、对社会负责的精神，让产品真正让人放心，诚信生产，诚信经营。

　　“企业家主动承担社会责任，从我做起，这很重要。”黄鸣说，因为企业家占据社会资源相对最多，掌握企业发展方向、经营大权，如果企业家从自我做起，首先就能确实有效地解决更多的社会问题，加快形成一种企业社会责任文化。

　　“最近有许多人问我，《劳动合同法》实施后劳动力成本压力是不是加大，对其有啥看法？我说一点意见没有！”黄鸣说，现实地看，我们员工的福利还不是很好。从长远看，要提高员工福利还是要让企业发展，不断提高竞争力，将企业做强做大，然后，反哺社会和员工，让员工与企业共同发展，共同提高；员工工作稳定了，素质和收入提高了，对企业认同感强了，就会激发出更大的工作热情，促进企业发展。因此，企业发展和注重员工福利两者不是矛盾。贯彻执行《劳动合同法》，企业不能光盯在工资福利成本上，而是应站在企业社会责任的角度看问题。《劳动合同法》符合科学发展观要求，体现以人为本精神，是大势所趋。

　　在这次两会上，黄鸣建议国家出台《个人破产法》引起人们的关注。为何提出这样一个建议呢？黄鸣对记者说，对企业经营者来说，这也是企业社会责任的一个体现。在海外一些地方，企业家一旦破产之后，相关行为就会被限制或约束，如在几年内不能开办企业，不能投资入股其他企业，不能进豪华的消费场所等等。一旦被查处将会对其进行罚款，没收财产，严重的还会追究刑事责任。但是，在我们国家，由于法律还不够完善，却出现了一些企业负责人有意将自己的企业搞破产，逃避责任的不正常现象。

　　“从2006年国家出台《企业破产法》之后，解决了中国企业应该怎样生和怎样亡的问题。但是，一直没有相关的法律去约束企业法人的破产问题。”黄鸣说，一些企业法人利用这个“机遇”转移资产，恶意逃债，然后，摇身一变又成另外企业的老板和投资商，买豪华房开高档车，继续花天酒地，给债权人造成了极大的危害。黄鸣说，出台《个人破产法》，可以惩治那些“赖主”，进一步提高企业经营者的社会责任意识。