观察:高层人事震荡凸显TCL人才危机

2007年08月03日17:01  来源:财经

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  事实证明,“空降高管”并未成为TCL国际化中力挽狂澜的力量

  5月30日,吕忠丽已辞去TCL集团执行董事和高级副总裁职务;7月中旬,“IT少帅”杨伟强宣布辞去TCL电脑公司总经理职务;一周前,TCL集团副总裁易春雨正式宣布卸任――在袁信成、胡秋生、郑传烈、万明坚离去或退居二线之后,与李东生一起开创事业的元老,如今也几乎全部从TCL退场。

  有人评价,易春雨的去职,实际上是替TCL国际化战略承担责任。但是,TCL一波又一波高管离职大潮,事实上再次反映出TCL缺乏国际化人才的困境。TCL国际化征途的不顺利,又加快了TCL“元老们”集体的快速隐退。

  此前曾在TCL多媒体供职的刘步尘认为,TCL今天的尴尬与困难,其实带有一定的宿命色彩,从李东生确立“大,不一定强;不大,一定不强”观念那天起,就注定了今天的结局。

  追溯历史,上世纪90年代之初,TCL将自己定位成一个不折不扣的“营销主导型”企业。“营销主导型”企业所擅长的正是销售和制造,弱于新技术和新产品研发。

  由此,在市场为重的运营思路下,“营销文化”、“市场策划”也成为了TCL崛起的企业文化;一批批靠“销售业绩”说话的高管,更逐渐成为TCL集团企业的核心,并成就了TCL成立25年来的辉煌。

  营销型人才的大量启用,其实是当时中国制造企业一致的特色。但是,当国际化之门打开之后,在国内市场“打江山”出身的TCL高管们,突然要面对甚至连语言都无法沟通的欧美团队,难度之大可想而知。

  由此,当“钻石手机”不再是奇迹的时候,万明坚选择了离去;当“中式管理”难以驾御西方团队之时,胡秋生选择了引退;在坎坷的国际化之路面前,袁信成和郑传烈甚至根本没来得及享受集团整体上市后带来的喜悦,就匆匆离开。

  对于国际化人才的挑战,TCL掌舵人李东生亦从一开始就有所意识。2000年前后开始,从决策层到经营层,TCL从没有停止过引入大批拥有各种背景的“新人”。甚至连当时TCL人力资源的负责人,都表示难于一下子统计清楚集团下属64家公司中近几年引进的副总以上和相当于副总级别以上的工程师的数量。

  从1999年12月1日聘请“打工皇后”吴士宏为集团有限公司常务董事、副总裁开始,TCL人才空降的新闻就没有停止过。2000年,TCL移动通信以30万年薪招聘10位国内外博士;2001年,又以百万年薪请来毕业于美国斯坦福大学的郭爱平和曾在美国硅谷担任首席科学家的刘飞;2002年,更是有近20名来自国内企业的职业经理人和技术专家先后加盟TCL。

  “移民文化”和“空降文化”,一时成为了TCL集团管理层的标志。不过,虽然“空降高管”中不乏国际化背景和技术专家,营销型人才依旧成为了当时引进的主流。其中,原科龙电器股份有限公司副总裁王康平,便是一个典型代表。

  事实证明,“空降高管”并未成为TCL国际化中力挽狂澜的力量。今年6月,TCL正式宣布了“壮士断腕”般的欧洲区业务重组计划。

  相形之下,联想的国际化人才战略比TCL显得更为成熟。
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(责编:修成琳)
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